第504章 504，科研團隊

定下婚期后，小兩口就開始忙起來了。

雖然婚禮事宜都有宋美珺等人操辦，但有些環節還是需要他們當事人參與，許多事情的最終決策權還是在他們頭上，畢竟結婚的主角是他們倆。

許多瑣碎的事情他們可以不用親歷親為，但拍婚紗照這事，就只有他們自己出馬了。

不過倆人對拍婚紗照的意念並不強烈,除了他們自身不習慣在鏡頭下長時間擺拍以外，還有就是他們的工作都很忙，沒有太多的空閑時間。

對於當下許多准新人想要去海邊或國外旅行拍照這樣的想法，倆人一致覺得太麻煩，沒那個必要。

本來結婚當天就會有跟拍的攝影攝像師，他們會全程記錄婚禮當天的過程,不僅會拍照，還會錄像,這才是最好的結婚紀念照。

至於單獨去拍攝的那些外景結婚照，也就圖個樂趣而已，最重要的是那些擺拍照片在他們看來太不自然了，缺少了真情表露。

不過夫妻倆考慮到婚禮當天還需要用到一些結婚照片，所以兩人決定就在市內找一家環境不錯的拍攝婚紗的機構，拍一兩組室內的照片就可以了，用不着折騰好幾天專門去一些外地取景。

對於小兩口的想法，雙方長輩只有應着同意了，誰讓他們倆才是婚禮的主角呢。

好在他們還願意配合拍一兩組的結婚照應應景，要是婚禮當天整個現場都沒一張結婚照，那她們才禿頭了呢。

於是，小兩口迅速在網上定了一家拍攝婚紗的機構，時間約在十月底拍攝。

——

十月中旬，陳家小院順利完工！

這一次沒有在兩院之間打通一個小門，而是直接把中間的院牆推倒，讓兩個院子連為一個大宅院，本來兩個小院修建的風格就是一樣的，如今合併在一起，完全看不出來是兩個院子改造的。

而陳家原本的院門也被改成高高的院牆,把整個院子給圍了起來，也就是說，原本兩家獨立的院子直接合為一體了，作坊自然只需保留一個院門就好。

相當於在作坊原有的基礎上擴大了一倍的面積規模，由原來的一棟小樓，變成了兩棟獨立的漂亮小樓。

如今，作坊已擴大了面積，那新一輪的招聘工作自然被提上了日程。

「時間就定在明天下午的兩點面試，剛好明天是周五，面試完還可以給她們留兩天準備時間。」

張青青定好面試時間后，就立馬把行程彙報給了安顏，自從上次聽到老闆說她在看人方面有她獨特的見解后，她就更不敢擅作主張了。

不得不說，老闆在選人上很有一套，前面兩批招進來的員工，個個都很不錯，品行為人真是沒話說。

在面對競爭對手的威逼利誘時，仍然毫不動搖的堅守底線,維護了作坊的名譽與利益。

安顏隨口問道，「這次面試有多少人？」

「這次人數要比上次多一些，共有五十人，這已經是我們部門刷選過後最優秀的人選了。」

提及這次面試的人才，張青青就止不住的高興，隨着她們作坊現在的名氣越來越大，吸引來應聘的人整體質量與水平也跟着越來越好。

如今作坊處於迅速發展的階段，在人手上的需求就更大了，就這次的三天新品活動，真的把她們所有人都累的夠嗆。

這次只是稍微增加了一點銷量，她們整個作坊運轉起來就顯得有些吃力了，要是再不增加人手，後面還怎麼正常的開展工作？

「行，我知道了。」

安顏瞭然的點點頭，上一批她們招收了二十個人，這次她們的目標則是三十人，數量的確有些大。

趁著這幾天招人的空擋，正好可以讓新建的庭院通通風、散散味，等到下周一，新員工正式報道后，就能投入使用了。

白天提及到招收新員工的事，晚間安顏就跟郁修時提及到另外的一件事。

「郁教授，你那邊有沒有不錯的科研人員推薦給我啊？」

福田基地第二階段的工程差不多在本月底就能徹底的竣工了，現在的基地可以說各方面都準備到位了，就實驗室還差一個優秀的科研團隊了！

而她在這方面的人脈資源有限，就只好寄希望在自家男人身上了，誰讓他的專業就正好對口呢？

郁修時蹙眉問道，「你先說說你的要求？預計招多少人？」

「我知道自家基地目前還只是一個沒什麼根底的新基地，所以我要求也不高....」

提及到正事，安顏立馬正襟危坐，把自己的想法跟規劃仔細的跟他說了說。

安顏很看重科研團隊，也做好了漫漫無期的扶持與培養的打算，對她來說，如今的安顏坊是能賣錢的雞蛋，而基地培養的科研團隊才是能生蛋的母雞。

畢竟從長遠來考慮的話，肯定是自己掌握研發的成果更穩定靠譜，而目前作坊的產品還取決於系統存在的前提下，這個錢能不能賺取一輩子還是一個未知數。

終究系統頒佈的任務是有期限的，總有功成名就的那一天。

所以，安顏希望科研團隊能有自己的研發成果，甚至她已經打算拿出五千萬作為實驗室前期的啟動資金。

她知道研發一款產品是需要一個時間過程的，快則幾個月，慢則甚至好幾年都有可能，如今她還有安顏坊的資本可以作為後盾，倒是不擔心資金問題。

只要科研團隊把基地所有的種植物研究透徹，成功有了研發成果之後，那她基本就可以躺贏了。

如今福田基地算是一個剛剛起步的幼兒階段，她也自知以現在基地現有的規模及條件，肯定請不起行業內多拔尖的人，像那些已經在行業內做出一定成就的老一輩，她就不指望了。

所以，她的目光更多放在了新一輩較為出色的年輕科研人員的身上，她願意給新一輩年輕人提供機會，而團隊中只要能有一兩個專業本事過硬、可以鎮住整個團隊的領頭羊就行了。

她預計前期的團隊人數至少得在十人左右吧，後期還需要多少人員或配備，那就是團隊負責人的事了。