第49章 「九百九十六」和「七百一十五」工作制一

趙啟學和各位同學來到大會堂，以前玄學會進行社團議題活動的時候，整個大會堂還顯得有些空曠。而這次社團議題活動，整個大會堂雖然還有很多的空位，但是沒有以前那麼空曠了，主要是原因是玄學會在新的學期進行了新一輪的大規模社團成員招募活動，玄學會增加了大量的新成員。趙啟學他們這一屆的竺可楨學院的學生全部都加入進來，當然，新加入的同學中，其他各學院的大一學生佔了很大一部分，各學院大二年級的同學也有許多同學，大三年級的同學也有不少，甚至還有大四和研究生的同學，不過玄學會沒有招收大四和研究生的同學的。趙啟學和玄學會的各部門負責人分析了一下為什麼有這麼多學生願意加入的原因，不是因為他們社團議題活動辦到有多好，畢竟也沒有舉辦過多少次，最大的原因是玄學會對好人好事的獎勵，當然也和玄學會比較鬆散管理有關的。雖然玄學會頒發的獎勵不是很多，不過一經推出，就獲得學校教師和學生的一致好評，並在杭州本地的各大高校和中小學中流傳。甚至其他學校的學生或老師做了好人好事，聽說了這個信息，就跑到浙江大學來找到玄學會，請玄學會派人調查事情的真實性，並給他們頒獎。雖然他們不是浙江大學的師生，不過玄學會為了宣揚好人好事行善的道德，也按照玄學會的規定對相應的人作出獎勵，這進一步擴大了浙江大學玄學會的影響力。

趙啟學站在講台上環顧了下面的各位同學，發現有不少看起來有些不一樣的同學，猜想是學校的研究生，還有一些和學生截然不同裝扮的人，可能是學校的大學教師。趙啟學說道：「各位同學，大家好，還有來參加這次議題的老師們，你們好。各位同學應該已經發現了，今天來了非常多的同學，這裏面有很大一部分是我們社團新招募的各學院學習非常出色的同學，當然也有我們竺可楨學院新加入的不少同學的。今天是我們玄學會新學期召開的第一次社團議題活動，議題的名稱大家都早已經知道了『996』和『715』工作制。我想各位同學和老師都聽說過，社會上許多人也進行廣泛的討論過，不過我們社團認為他們根本就沒有認識清楚，分析出真正的原因所在，希望各位同學和老師有想法的積極發言，為社會講清楚這個問題，提供一個可行的解決辦法，各位同學以後參加工作后也會遇到這件事情的。最後，我說一件事情，我們玄學會有人提議，經過我們玄學會各部門負責人的討論決定，我們玄學會將把社會上出現的一些熱點話題作為我們玄學會活動討論的議題，也是為了避免我們玄學會議題少的情況，讓我們玄學會一直有議題可以討論。有些同學可能對『996』和『715』工作制具體是什麼內容不清楚，讓我們請唐糖副會長來給同學簡單講解一下。」

唐糖從座位上站了起來，走到講台上說道：「『996』工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一周工作6天的工作制度；『715』工作制是指早上9點半上班、晚上12點半下班，總計工作15個小時，並且一周工作7天的工作制度。當然，這兩種工作制都是違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。好了，請各位同學和老師分析這兩種工作制出現的原因，還有解決的辦法，這對各位同學未來的工作和生活影響非常大的，希望各位同學仔細思考和發言。

」

一位同學站起來說道：「這有什麼好找原因的，這就是資本家為了獲取巨大利潤，不斷壓榨企業員工的行為。至於解決辦法嗎，讓員工告他們公司，國家加大懲罰力度就是了。」

唐糖有些不高興地說道：「這位同學是新加入我們社團的成員，還是非我們社團的成員？我們社團的議題的內容早就告知各位同學了，各位同學有足夠的時間進行思考的，當然自己如果不願意思考也是可以的，那你就安安心心地做一個聽眾就行，不要站起來說一堆廢話，各位同學的時間還是非常寶貴的。好了，哪位同學有好的觀點的，請站起來發言。」

陳楚河站起來說道：「不知道各位同學是否還記得在以前的社團議題活動上，我向各位同學推薦了兩本管理學的書籍，《管理學基礎》和《組織行為學》，各位同學如果看過了，應該有非常大的收穫的，我就以《組織行為學》的內容來分析這個問題。在一個企業當中，公司規定了員工的上班時間和下班時間以及請假的各種規定等，請問各位同學，哪些員工是最遵守公司規定的，哪些員工是最不遵守公司規定的？」

一位同學站起來回答道：「我認為公司中最為老實的員工和自己家庭比較差，特別害怕自己的工資和獎金受到影響的員工最遵守公司的各種規定的；而最不遵守公司規定的員工我就不是太清楚了。」另一位同學站起來補充道：「我也認同剛才這位同學的想法，我認為最不遵守公司規定的員工的是公司領導的關係戶，他們因為自己公司領導的關係，很有可能不遵守公司的規定，而且工作能力也要比其他公司員工差很多的。」

陳楚河說道：「我有點不太認同這兩位同學的觀點的，雖然老實的員工和家庭比較窘迫的員工確實更願意遵守公司的規定。後面一位同學關於最不遵守公司規定的員工的猜想可能就存在一些比較小且關係戶比較嚴重的公司，其他公司沒有關係戶存在的又是哪些員工呢？我來談談自己看法吧。我認為一個公司中最遵守公司規定的是一個公司行政人事部門的員工，他們的一項工作職責就是負責公司的考勤和執行公司的各種規定的，如果他們都不能很好地遵守公司的規定，他們就對違反公司規定的員工就缺少公信力了。至於最不遵守公司規定的員工，我認為是不存在的。每個員工都願意遵守公司合理的規定，偶爾違反了公司的規定，也是因為客觀的原因造成的，我相信沒有哪一個員工是自己主動地不遵守公司的規定的。如果公司的員工不願意遵守公司的規定，說明公司的規定存在問題的。當然如果一定要說最不遵守公司的規定的人，我認為一定是公司的領導和高層。一個公司的領導和高層在一個公司有非常大的權利，公司有很多的規定對他們是不適用的，作為執行公司各項規定的人事部門也沒有膽量對他們嚴格執行公司的各項規定的。這就是我的觀點，不知道各位同學還有什麼看法？」