第63章 物資管理問題

又一位同學站起來說道：「剛才這位同學的想法非常有道理，根據這位同學的意思，那我們必須找到一個有能力處理掉龐大的捐贈物資的部門。可這位同學想過沒有，一旦開始救災行動，政府的各個部門和人民群眾都將全力以赴地投入到搶險救災行動中，人手非常欠缺的，不可能出現有足夠精力的部門且還有能力的部門來管理社會捐贈的物資的。所以，我認為只要找到一個合適的部門就行，不需要足夠的專業和足夠的精力，能把事情做好才是最重要的。」

另一位同學站起來說道：「我不太贊同這位同學的觀點，這麼同學可能有些誤解，搶險救災活動並不是沖在救災的第一線的各種救災行動才是搶險救災活動，身在後方的各種溝通協調工作也同樣是搶險救災活動，而且重要程度並不比前線的救災差的。各種救援力量人員和設備的合理調度，各處救援物資的合理調配，保證前線參與救災人員的食品和飲用水的供給，讓他們能夠保持最好的狀態進行救災活動，避免救災活動出現事故，有時候顯得更加重要。對於不是非常專業的救災人員，參與到一些非常危險的救災活動，有時候並不能給救災行動帶來積極作用的，還可能給救災活動增添麻煩的。我不是讓他們不參與救災活動，而是參與一些比較簡單的救災活動，可以參與保障救災物資的發放等工作的。任何的救災活動，如果有一個強烈的後勤管理調度能力，這樣不但能保證我們參與救援人員的安全，還能更快地完成救災任務。所以，社會捐贈的物資也必須找一個專業的部門來管理或者說有能力的部門來管理，這樣捐贈的物資才能夠獲得最大效果，還不給參與救災的人員增添麻煩。」

趙啟學說道：「剛才這位同學說得非常有道理，我們不要再糾結這個問題了，我們回到我們的問題，哪一個部門最合適來管理社會捐贈的物資，同時還要考慮政府部門購買的物資問題。前面的各位同學似乎都忽視了這一點，這個問題非常重要的，兩批物資是分開管理，還是統一管理，我們必須考慮全面才是。我們不要去考慮這個部門是否專業，只考慮這個部門能否將事情辦好，而且是相較於其他部門，它是辦得最好的。」

一位同學站起來說道：「兩批物資肯定得統一管理才行的，否則物資的發放會出現問題。兩個部門同時進行管理，會增加管理的難度，如果兩個部門在溝通協調的時候不太順暢，可能造成一部分受災群眾不能及時得到救災物資，而另一批受災群眾會出現接受多批次物資的現象。說到部門的選擇，我覺得公安部門就是一個不錯的選擇，其具有強大的組織能力和動員能力，而且也比較了解居民的基本情況。他們組織人員進行物資的管理和發放，不會出現物資哄搶的現象，而且還能有效地組織當地受災群眾參與到物資的管理和發放。」

另一位同學站起來說道：「我贊成物資得統一管理才行，不過我不太贊成公安部門來管理物資，我覺得他們應該擔負起更重要的任務，投入到搶險救災的第一線去，而且我國的每次救災行動，都沒有出現哄搶物資的現象，也就不需要專門的人員來看守物資的。正因為他們具有強大的組織和動員能力，在應急部門人手短缺的時候，就更應該充分發揮他們的能力，讓救災行動更加有效力。在以往的搶險救災行動中，當地的救災力量往往是不夠的，需要從各地調派救援力量，而各地救援力量到達救災現場需要一定的時間，

當地的公安部門就可以在這段空隙時間發揮巨大的作用，挽救受災群眾的生命和財產。」

李數數站起來說道：「我覺得各位同學說來說去，沒有說道這件事的重點，這件事的重點不在於這個部門有沒有專業能力，而是這個部門的管理和協調能力。這個部門必須要有足夠大的權力，或者說巨大的隱形權力，能讓同級別的部門聽從你的指揮，甚至能讓其他高於你部門的人能聽從你的意見，這樣各部門才能及時地完成自己的工作，而不會出現拖延的現象。有同學會說，在災害面前，時間就是生命，不會出現拖延的事情發生的，我只能說這太理想化了，我們必須考慮這方面的因素，如果出現了拖延的狀況，這個部門有懲戒措施。可能又有同學會問了，既然出現拖延了，事情過後立刻嚴辦就是。在災情面前，任何拖延時間就是危害人民群眾的生命和財產的，必須立刻作出決定才行。如果這個有隱形的權力，它就可以威脅這個部門，讓他們及時地糾正，減少人們群眾生命和財產的損失。第二問題，由於物資的數量非常巨大，種類非常繁多，物資的進出非常頻繁，管理的人員必須具有一定的能力處理這個問題，做好物資的進出詳細台賬，方便以後好查。」李數數有些不好意思的說道：「剛才的發言好像有點問題，專業能力還是非常有必要的。」

一位同學站起來說道：「這位同學說得很有道理，管理物資的部門的確需要一定的權力才行，不過專業能力我就覺得沒必要了。政府的每個部門都有自己的採購管理人員，他們日常辦公的各種需求一般都是這個人專門負責的。雖然各個部門因為工作職責的不同，辦公需求的數量和種類有些不同，但他們的採購種類也非常多的，雖然數量上和物資相比有非常大的差距，種類也可能有一定的差距，但以他們多年的管理經驗，應該是能夠勝任物資的管理工作的，而且他們還有其他部門的協助。」

一位同學站起來說道：「這位同學說得非常有道理，各部門的工作人員都有勝任這方面的人才，我們只需討論這個部門能讓其他部門非常願意配合自己的工作就行。我覺得組織部就是非常不錯的選擇，他們掌管着政府各部門人員的升遷，如果各部門有人不配合的，他以後的仕途就很難有前途了。所以，應該沒有人不會配合組織部的工作，他們應該是非常積極才是的。」

另一位同學站起來說道：「我不太贊成這位同學的看法。雖然組織部的確掌握的所有部門的升遷權力，但不是所有的人都能得到升遷，國家的各個職位是有限的。有些人看見自己升遷無望就消極工作，這樣的事情非常多的，我們經常可以看見這樣的新聞。還有一些職位不高卻權力非常大的職位，有些人為了自己的職位不升遷，故意犯下一些小錯誤，繼而在該職位繼續工作。所以，我不認為組織部是一個好的選擇。」

又一位同學站起來說道：「其實財政部就是一個非常不錯的選擇，他們掌握著政府各部門的工資的發放和其他活動的撥款，隱形的權力是非常大的。如果有其他部門不積極合作的話，他們可以延緩對該部門工資的發放，還可以消減或拒絕該部門活動的經費申請。而且他們部門的工作人員相對其他部門的工作人員，專業能力應該更強一些，他們對數字有比較強的適應能力和感知能力，能夠對龐大的捐贈物資進行記錄等工作的。他們部門及時地了解了各種捐贈物資的情況，能夠更好地用手中的資金購買更加合適的救援物資，用於災區的救災工作。」